Modifications / incidences sur la prise en charge

Transitions Pro doit être informé le plus rapidement possible par message via votre espace. Communiquez-nous le motif de rupture du contrat et la date de fin de contrat (joindre la copie du courrier ou document l'attestant).

Dans le cas d'un licenciement, Transitions Pro procédera à la continuité de la prise en charge, votre rémunération vous sera versée directement par un bulletin de rémunération. Cette prise en charge est maintenue uniquement dans le cas où la notification de la rupture de votre contrat de travail intervient après l’accord de financement de Transitions Pro. Le bénéficiaire doit s'incrire à Pôle Emploi en tant que demandeur d'emploi. Une fiche de liaison sera à faire remplir par Pôle Emploi et à retourner à Transitions Pro.

Depuis 2022, la prise en charge, des salaires, du coût pédagogique et de l'aide à la mobilité, s'arrête au dernier jour de fin de contrat.

Transitions Pro ne maintient plus la rémunération, mais peut continuer le financement du coût pédagogique de la formation et des versements des frais annexes, sous certaines conditions. Rapprochez-vous de nos services.

Si vous démissionnez, vous devez retrouver un nouveau contrat de travail en CDI, succédant au précédent, dans un délai d'un mois à compter de la date de fin de préavis et de l'accord donné par le nouvel employeur. Vous devrez effectuer une demande de réexamen afin de modifier le dossier et le transférer sur le nouvel employeur.

Dans le cas d'une démission sans avoir un nouveau contrat, Transitions Pro cessera tous les remboursements au dernier jour de votre contrat de travail (figurant sur le certificat de travail fourni).